Algemene omschrijving van de coaching:

In deze tijden van grote druk op de zorg is het extra belangrijk om goed voor uw medewerkers te blijven zorgen. Vitale medewerkers zijn de basis van een gezonde organisatie, zeker nu, in tijden van Corona.

Medewerkers in de zorg hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Zij hebben passie voor hun cliënten, patiënten en hun werk. Hierbij kan het voorkomen dat medewerkers vergeten aan zichzelf te denken en hun grenzen overgaan waardoor uitval onvermijdelijk lijkt.

Van Wies coacht personeel door het geven van inzicht in het eigen handelen. Een luisterende, open en echte houding naar de coachee vormt de basis.

Coaching verzorgd door van Wies is gebaseerd op samen bewegen. Dit wil in het kort zeggen dat de coaching buiten, al wandelend, plaatsvindt. Uit eigen ervaring en wetenschappelijk onderzoek komt naar voren dat deze manier van coachen letterlijk zorgt voor beweging in het proces van de coachee.

Uiteraard levert van Wies maatwerk en kan de coaching op aanvraag aangepast worden aan de wensen van uw organisatie. Van Wies heeft een locatie waar medewerkers die liever binnen gecoacht willen worden terecht kunnen. Het is ook mogelijk om online coaching te krijgen via ZOOM.

Doelen en opbrengsten

O Uw medewerkers hebben inzicht gekregen in hun eigen werkdrukervaring.

O Uw medewerkers weten hoe zij hun werkdruk kunnen managen.

O Uw medewerkers hebben geleerd hoe zij tijdig hulp kunnen te vragen.

O Uw medewerkers hebben tools gekregen om stress te reduceren bij zichzelf.

O U als werkgever heeft bijgedragen aan het verlagen van ziekteverzuim en stress onder uw medewerkers.

Manier van werken:

1. De intake is vrijblijvend. Een goed gevoel bij het opstarten van een coaching traject is voor beide partijen van de belang. Het bespreken van wensen, behoeften en verwachtingen zijn het startpunt voor een geslaagd traject.
2. De start van het traject na de intake is het opstellen van een doelgericht plan, ook wel de ‘samenwerkingsovereenkomst’ genoemd. Samen met de coach stelt de coachee deze overeenkomst op en evalueert de coach dit plan regelmatig om in de juiste richting te blijven lopen.
3. Het einde van het traject komt in zicht als het aantal afgesproken sessies is geweest, of als men de doelen uit de samenwerkingsovereenkomst heeft behaald en hier eventueel zelfstandig mee verder kan. Zelfredzaamheid is een grote pijler in trajecten bij van Wies Coaching.

—————————————————————————————————————————

Doelgroep: Medewerkers uit de (thuis)zorg (trainingsniveau MBO/HBO)

Aantal uren: Afneembaar vanaf 5 sessies van 60 minuten.

Vormgeving coaching door Van Wies:

• Alle coaching sessies die verzorgd worden door Van Wies, zijn praktijkgericht en op maat gemaakt naar wens van de opdrachtgever. Extra opties zoals coaching on the job en observeren tijdens werkbezoeken zijn op aanvraag mogelijk.
• Van Wies coaching gaat uit van de kracht van mensen en zal werken vanuit dit principe.
• Een persoonlijke en diepgaande aanpak is het kenmerk van de werkwijze bij van Wies Trainingen.
• Van Wies coaching is tussen deze momenten in en na de coaching, gratis, beschikbaar voor nazorg.
• Om continuïteit te waarborgen en blijvende kwaliteitsverbetering te garanderen beveelt van Wies Coaching aan om een nazorgpakket af te nemen, waarbij medewerkers minimaal 2 keer per jaar een herhaling/opfrismoment hebben naast het afgelegde coaching traject.
• Het is mogelijk om een training af te nemen voor uw teams. Meer informatie hierover vind u op de website of kunt u telefonisch opvragen.

—————————————————————————————————————————

Voor meer informatie, neem contact op met:

Van Wies Coaching

E-mail: info@vanwies.nl

Tel: 0619209742